夏秋来肆无忌惮地笑了起来。

美女有了点被打击被冷落的感受，自己一直主动要建立联系，却不被人家领情，心中虽有失落嘴里却说道：“哥们，你是真有风格啊。

不过，早晚我们还会再见的，不信我们打个赌？”

严黄说：“那就打个赌吧，如果今年年底前我们还有缘邂逅，我们请你吃饭，鹰岛市不管多贵的饭店你来指定。

如果无缘见面，你也就不用请了，无缘还见什么面啊，对不对，姑娘？”

严黄纯粹是要气一气美女，又叫回了姑娘称呼。

美女气恼道：“怎么就这么土呢，姑娘这个称呼改不了，是吗？分手能不能让我高兴点？叫声‘大美女’会累死你吗？”

严黄调侃道：“我这个人就是没有说假话的习惯，对不住了，姑娘。”

美女气得喊停车，下了车，连“谢谢”

都不说就走了。

严黄和夏秋来一阵狂笑。

从青云县回来的第二天，梅晓莹和严黄将了解到的纪雪涵情况向柳峰主任进行了汇报，确定告状信反映的情况是不真实的。

严黄又将在那营子供电所看到的那一幕向柳峰进行了补充汇报。

供电所院内发生的情况，严黄在此之前已经先向梅晓莹进行了通报。

严黄怕梅晓莹多心，特意告诉梅晓莹是从家里出来回鹰岛市的途中经过那营子供电所时，无意中碰到的。

梅晓莹说，挺好，这样进一步佐证了告状信的内容是没有事实依据的。

下午，柳峰主任召集了一个部务会议。

柳峰告诉大家，公司章顺流总经理有意在全公司范围内，建立鹰岛电力绩效管理体系，以此来推动鹰岛电力各项工作任务更好地完成和促进员工的成长，实现企业和员工的共同发展。

这项工作由人资力源部牵头组织实施，今天开会的目的，是想让大家会后都想想这项工作该怎么干，放到哪个专业管理更合适。

过几天，再开会听听大家的意见、建议。

柳峰对这项工作该由谁干是有想法的。

从对各单位领导班子业绩的考核角度，将绩效管理放到干部管理专业是可以的。

从对全体员工业绩考核的角度，将绩效管理放到员工管理专业也是可以的。

之所以柳峰没有马上拍板由谁来具体负责这项工作，也是想考察一下谁更有热情、更有能力去做这项工作。

黄水清做为人力资源部员工管理高级主管，工作经验和水平都达到了一定程度，按照正常逻辑，黄水清在这件事上完全可以积极主动地承揽下这项工作。

柳峰也初步认为这项工作目前由黄水清来做更合适。

但是黄水清有些自负了。

他觉得这项工作别的员工很难胜任，自己主动申请不如让领导来拍板更有深意。

一方面，在承担原来工作的基础上又增加了一项公司领导关注的重要工作，等于为部门领导分忧解难，领导应该念自己的好，遇到好事时会首先想到自己。

另一方面，让其他员工感受到自己的能力素质，以及自己在领导心目中的份量，自己是受到领导重视的，遇到事情大家都要掂量掂量砝码该向哪方倾斜。