&esp;&esp;经理自己给自己挖的这个坑，自己得把它填平，所以是不可能让拿摩兔回上海的，就使出自己的拿手绝技去忽悠他，许诺给他升职加薪，又怎么怎么地。

两个人每天隔空过招，来回扯皮，都在焦头烂额时，忽然桃李跳出来，主动申请要去外地出长差，经理不要太开心，就感觉当初给这比自家小棉袄还要贴心的小部下临时加的两千块钱简直太值了。

&esp;&esp;，他们心里有什么想法，不可能摆在脸上，让别人察觉。

而能令这位管理着一两千名员工的老厂长，连上茶水这种场面上的礼节都不顾的可能性只有一个，就是人家真怒了，准备翻脸了。

&esp;&esp;桃乐丝心想完蛋，这次是自己飘了，惹火上身了。

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&esp;&esp;会谈的气氛不太友好，二人察言观色，便省去寒暄部分，打开电脑，直接进入正题，在全厂大中小几十号负责人的虎视眈眈下开始汇报。

&esp;&esp;拿摩温过来之前，受到经理拜托，要他带小姑娘桃乐丝一段时间，当然他是团队前辈，就算经理不交代，他也不可能让桃李打头阵，去上台发言做汇报。

&esp;&esp;不过就算他想，桃李也没那个胆量和本事，面对一排几十个怒气冲冲的面孔，怯懦不自信的老毛病不由自主地就犯了，下意识地往座椅里缩，低着头，大气都不敢出，假装自己是透明人。

作为她来说，宁愿三天三夜不睡觉工作，都不愿意参加这样的会，面对这么多人的质疑。

&esp;&esp;拿摩温顶着压力帮她做汇报，她却连个加油和支持的眼神都给不了他，只能缩在一旁做小虾米，瑟瑟发抖，祈祷自己能够隐身，让前面那几十号人都忘记自己的存在，也看不见自己。

&esp;&esp;拿摩温不愧是拿摩温，一出手便知有没有。

他ppt做得很长，内容很详尽，现状如何，难题在哪里，解决方案是什么，到完全整改完毕，所需时间又是多少。

&esp;&esp;老厂长低垂着眼皮听完汇报，对老对头it经理气恨得不行，但同时对拿摩温的改善方案也很认同，换任何一个人来，都不会比他的更好，沉默许久，最终还是领导思维占据上风，选择了以大局为重，只说了一句：“这是我给你们的最后一次机会。”

&esp;&esp;拿摩温性格本就有点小傲娇，混到今天这个地位，走到哪里都是众星捧月的存在，在上海，别说团队里的后辈，就算经理都哄着他，何时何地都给足他面子，然而今天从一进工厂门，就吃了这么多瘪，别说捧着了，连最起码的尊重都没有，心里极其不爽，但还是尽量克制，向老厂长道谢。

至于桃李，更是如蒙大赦，松了一大口气。

&esp;&esp;老厂长事情多如牛毛，会开完，不再陪他们废话，匆匆起身离去。

桃李想想，自己怎么也是代表上海it团队过来的，于是在人家从身边经过时，拉开椅子站起来，冲人家背后鞠了个躬。

&esp;&esp;老厂长及几个大领导一走，场下氛围缓和少许，桃李回答众负责人抛来的乱七八糟的问题，赔着笑脸，向他们再三保证：“放心吧，我们有资深专家拿摩温坐镇，一定可以按照计划完成整改方案。”

&esp;&esp;会议正式结束，众负责人那里拍胸脯打下包票，桃李拎着笔记本电脑跟在拿摩温后面去办公室干活。

到工厂办公室，马上被铺天盖地的讨伐声和唾沫星子差点给淹没了。

拿摩温憋着一肚子不开心，看人家对他怒目而视，他完全无视。

反正他是友情出差，特别顾问，到了约定时间，走人便是。

&esp;&esp;桃李找个位子坐下来，呼啦啦涌上一群人，电脑还没开机，就被甩了一堆问题到面前，叫她快点解决，都火烧眉毛了。

&esp;&esp;大家对她说话的口气都不怎么好，特别是阿姨妈妈们，一个两个看着慈眉善目，和和气气的，但就是有本事让人浑身不舒服。

&esp;&esp;桃李自动忽视大家语气，和颜悦色安抚大家，同时把所有问题按紧急程度排个优先顺序出来，和拿摩温一个个修补。

&esp;&esp;新系统桃李在日本时有使用过，毕竟是目前世界上功能最强大的系统之一。

比较幸运的是，她在东京本社各部门和各地工厂都有呆过，任何一个模块都有所了解。

当初在培训时，学生物医药专业的小伙伴们都比较重视创药、育药以及技术等几个核心部门的培训，她有自知之明，知道自己进这些核心部门的可能微乎其微，自然而然地就把侧重点放在erp系统以及it运维上。

&esp;&esp;那时候，她虽然兼任茶水小妹，但每天也不都是端茶倒水和摸鱼打杂，空余的时间她都用来学习，每每系统故障亦或是发生其他任何问题，人家即便不叫她，她都会主动跑过去帮个忙。

帮不上，没有上手的机会，她也会站在一旁看，并默默设想：假如某一天前辈不在，就我一个人时，这个问题我应该怎么处理？

&esp;&esp;随着时间的推移，与一次次的模拟，一次次的演练，她某一天突然发现，前辈们不再像神一样离自己遥不可及了，就算他们不在，自己其实是可以解决的。